ケアリーに介護スタッフが集まる理由とは
入居者様に質の高い介護を提供するためには、職員が満足して働ける環境作りが大切です。ケアリーの老人ホームは働く人が、長く、やりがいと納得のいく収入が得られる仕組みづくりをおこなっています。
利益を出せる仕組みを従業員の給与に還元
ケアリー独自の高い収益構造は介護スタッフの給与に還元されるため、一般的な介護士の平均の給与規定を大きく上回ります。
職員の頑張りを数値化
ケアリーには、職員の頑張りや能力を正当に評価する仕組みがあります。
業務内容はもちろん、施設の売上・利益率なども数値化。社員もパートも成果を挙げた人は着実に昇給する仕組みになっています。
ケアリーの日々の運営については、直営施設「ナーシングホームケアリー岐阜下佐波」のホームページをご覧ください。
